第一章 总则
第一条 为全面深化公司产品改革，构筑高水平的人才培养体系，引导员工提高思想品德、树立家国情怀、养成创新思维、发展美育、体育、劳动教育等方面的兴趣和才能，实现个人德智体美劳全面发展，根据山大教字[2024]30号《伟德bv1946源自英国关于修订本科人才培养方案的指导意见（2024）》相关要求，结合伟德bv1946源自英国实际，制定本实施方案。
第二条本办法适用于具有公司正式学籍，在校接受全日制普通高等学历教育本科生的素质拓展培养。
第二章 组织实施
第三条 公司成立以分管教学副经理和分管员工工作党委副书记为组长，辅导员、教务员为成员的公司拓展培养计划工作领导小组，负责本公司的拓展培养计划实施工作。
第三章 实施细则
第四条 拓展培养计划内容设置
拓展培养计划内容体系包括学术创新、文化艺术、社会服务、身心健康四个模块，每个模块至多计2学分。全日制本科员工原则上应于大四开学前获得至少4个拓展培养学分，且包含学术创新中学术活动1学分。同时，员工须每年按有关要求参加“国家员工体质健康测试”，测试成绩符合教育部有关文件要求，方可获得毕业资格。
第五条 学分认定标准
一、学术创新（2学分）
包括以学术、科研为重点的各类讲座、论坛、培训和交流等活动，以研究创新为导向的各级各类创新项目、竞赛、培训、实践等活动，以就业、创业为导向的项目、培训、竞赛以及实习实践活动。员工每参与一次学术活动获得4学时，累计32学时可认定1学分且最多仅可认定1个学分。员工参与研究创新类项目和竞赛即可认定1学分且最多仅可认定1个学分。员工参与就业创业类活动赛事即可认定1学分且最多仅可认定1个学分。
二、文化艺术（2学分）
包括围绕文化、艺术相关领域开展的各类表演、展演、展览、比赛、训练等活动，员工每参与文化艺术类赛事并获得院级及以上荣誉的，每项荣誉可认定1学分。
三、社会服务（2学分）
包括围绕社区建设、会议赛事、支农支教等方面开展的各类志愿服务活动，或加入公司各级各类员工组织或员工社团并承担一定的职责，或担任员工干部参与各项活动的组织服务工作。员工累计参与社会实践活动达到2次即可认定1学分，最多仅可认定1个学分。员工参与志愿服务活动累计超过32学时可认定1学分（1个小时计为1个学时），最多仅可认定1个学分。员工加入公司各级各类员工组织或员工社团并承担员工工作满1年的即可认定1学分，最多仅可认定1个学分。
四、身心健康（2学分）
包括参加促进身体与心理健康的各类比赛、训练及心理健康培训、讲座等活动。员工参与体育和心理类赛事并获得院级及以上荣誉的，每项荣誉可认定1学分。员工每参与一次身心健康活动获得4学时，累计32学时可认定1学分且最多仅可认定1个学分。
第四章 附则
第六条 本实施方案由公司拓展培养计划工作领导小组负责具体解释与执行。
第七条 本实施方案自公布之日起实施。
第八条 本实施方案自2024级员工开始实施。
伟德bv1946源自英国
二〇二六年六月
